Calculadora de indemnización por despido
¿Te han despedido? Consulta nuestro servicio de abogado laboralista en Madrid o lee nuestra guía sobre el despido improcedente.
Calculadora de indemnización por despido
Cálculo orientativo en un minuto. Gratis y sin dejar tus datos.
¿No sabes cuál es el tuyo? Elige "improcedente" para ver lo máximo que podrías reclamar.
Incluye las pagas extra y los pluses fijos (sin la Seguridad Social a cargo de la empresa).
Cálculo meramente orientativo según los arts. 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores y su disposición transitoria undécima (contratos anteriores al 12/02/2012). No incluye el finiquito (vacaciones, pagas pendientes), los salarios de tramitación, el preaviso ni regímenes especiales (alta dirección, empleo del hogar, etc.). El convenio colectivo o el contrato pueden mejorar estas cantidades. Si el despido fuera nulo, lo que procede es la readmisión. Cada caso requiere estudio por un abogado. Esta calculadora no guarda ni envía ningún dato.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año corresponden en un despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días). Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses.
¿Qué ocurre si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012?
El tiempo trabajado hasta esa fecha se calcula a 45 días por año y el posterior a 33 días. El total no puede superar 720 días, salvo que el primer tramo ya los supere; en ese caso se aplica ese tramo, con un máximo de 42 mensualidades.
El tiempo trabajado hasta esa fecha se calcula a 45 días por año y el posterior a 33 días. El total no puede superar 720 días, salvo que el primer tramo ya los supere; en ese caso se aplica ese tramo, con un máximo de 42 mensualidades.
¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador por causas objetivas?
Si el despido objetivo es procedente, 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si la causa no se acredita o la carta tiene defectos, puede declararse improcedente y la indemnización sube a 33 días por año.
¿Qué plazo tiene el trabajador para reclamar un despido?
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad: si se pasa, se pierde el derecho a reclamar. Lo primero es presentar la papeleta de conciliación, así que conviene consultar cuanto antes.
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad: si se pasa, se pierde el derecho a reclamar. Lo primero es presentar la papeleta de conciliación, así que conviene consultar cuanto antes.
