Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan sobre derecho laboral
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?+
20 días hábiles desde la fecha en que el despido produce efectos. No cuentan los sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: si pasa, ya no se puede reclamar, así que conviene consultar cuanto antes.
¿Qué indemnización me corresponde por un despido improcedente?+
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año. Puedes hacer el cálculo en la calculadora de esta página.
¿Puedo reclamar si firmé el finiquito?+
En muchos casos, sí. Firmar el finiquito no significa aceptar el despido, sobre todo si firmaste como «no conforme». Aun así, conviene revisarlo cuanto antes, porque depende de lo que diga el documento y de que no haya pasado el plazo de 20 días hábiles.
¿Cuánto me corresponde en un despido objetivo?+
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y la empresa debe darte un preaviso de 15 días o pagarte esos días. Si la causa alegada no se justifica, el despido puede declararse improcedente y la indemnización sube a 33 días por año.
¿Cobro el paro si me despiden?+
Sí, si has cotizado el tiempo mínimo exigido. Cualquier despido da acceso a la prestación, también si lo reclamas en el juzgado. Tienes 15 días hábiles desde el despido para solicitarla. Si te vas voluntariamente, en cambio, no tienes derecho al paro.
¿Pueden despedirme estando de baja?+
Estar de baja no impide por sí solo el despido. Pero si el verdadero motivo es tu enfermedad, el despido puede declararse nulo por discriminación, y la empresa tendría que readmitirte y pagarte los salarios que hayas dejado de cobrar. Cada caso hay que estudiarlo.
¿Qué diferencia hay entre un despido improcedente y uno nulo?+
Es improcedente cuando la empresa no acredita la causa o no cumple los requisitos formales: elige entre readmitirte o pagarte la indemnización. Es nulo cuando vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones protegidas, como el embarazo: la empresa debe readmitirte y abonarte los salarios dejados de percibir.
¿Hasta cuándo puedo reclamar salarios u horas extra que no me han pagado?+
Tienes un año desde que debían haberte pagado cada cantidad. Pasado ese plazo, esa deuda prescribe. Por eso conviene guardar nóminas, registros de jornada y cualquier prueba de las horas trabajadas.
Soy empresa: ¿cómo despido correctamente a un trabajador?+
Depende del tipo de despido. La carta debe explicar con claridad los hechos o las causas y la fecha de efectos, y en algunos casos hay que cumplir requisitos adicionales, como el preaviso o poner a disposición la indemnización. Un despido mal hecho suele acabar siendo improcedente, así que conviene revisarlo antes de comunicarlo.
