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II. Área de práctica

Derecho laboral

Despidos, reclamaciones de cantidad, negociaciones con la empresa: cuando tu relación laboral se complica, te ayudamos a defender tus derechos con la estrategia más eficaz para tu caso.

En qué te ayudamos

Cobertura completa en derecho laboral

Despidos e indemnizaciones

Impugnación de despidos improcedentes o nulos y cálculo de la indemnización que te corresponde.

Reclamación de cantidad

Reclamación de salarios, horas extra o conceptos no abonados por la empresa.

Negociación con la empresa

Acompañamiento en bajas incentivadas, despidos colectivos y acuerdos de salida.

Incapacidad y bajas médicas

Gestión de expedientes de incapacidad permanente y disputas con la Seguridad Social.
01

Escuchamos

Primera consulta telemática gratuita para entender qué ha ocurrido y qué te preocupa.
02

Analizamos

Estudiamos tu caso y te explicamos con claridad las opciones jurídicas reales, incluida la de no actuar.
03

Actuamos

Diseñamos la estrategia, la ejecutamos y mantenemos contigo una comunicación directa.

Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan sobre derecho laboral

20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad.
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores a 2012. El cálculo exacto depende de tu antigüedad y convenio.
Sí, en muchos casos. Firmar el finiquito no siempre implica renunciar a reclamar cantidades adeudadas o impugnar el despido; depende de cómo esté redactado.

¿Te han despedido o tienes un conflicto laboral?

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